Cette page explique quelles données personnelles sont collectées sur savoie-recrutement.fr, pourquoi elles le sont, combien de temps elles sont conservées, et quels droits vous pouvez exercer. Elle est rédigée pour être lue, pas pour être contournée.
1. Responsable du traitement
| Responsable | Guillaume Duchemin, entrepreneur individuel exerçant sous le nom commercial Savoie Recrutement |
|---|---|
| Adresse | 75 Chemin du Mont Saint-Michel 73190 Saint-Jeoire-Prieuré, France |
| SIRET | 107 159 436 00016 |
| Contact | contact@savoie-recrutement.fr — 07 84 18 55 10 |
Compte tenu de la taille de la structure et de la nature des traitements réalisés, la désignation d'un délégué à la protection des données (DPO) n'est pas obligatoire. Guillaume Duchemin est votre interlocuteur direct pour toute question relative à vos données.
2. Données collectées et finalités
Aucune donnée n'est collectée à votre insu. Les seules informations traitées sont celles que vous transmettez volontairement.
| Origine | Données | Finalité | Base légale | Conservation |
|---|---|---|---|---|
| Formulaire de contact | Prénom, nom, email professionnel, entreprise, secteur d'activité, contenu du message | Répondre à votre demande et qualifier un éventuel besoin de recrutement | Mesures précontractuelles à votre demande (art. 6.1.b RGPD) | 3 ans à compter du dernier contact |
| Échanges par email ou téléphone | Coordonnées professionnelles, contenu des échanges | Suivi de la relation commerciale et des missions en cours | Exécution du contrat ou intérêt légitime (art. 6.1.b et 6.1.f RGPD) | 3 ans après la fin de la relation |
| Candidature ou CV transmis spontanément | Identité, coordonnées, parcours professionnel, formation | Étudier une mise en relation avec une entreprise cliente | Consentement (art. 6.1.a RGPD) | 2 ans à compter du dernier contact |
| Documents comptables | Identité et coordonnées de facturation | Obligations comptables et fiscales | Obligation légale (art. 6.1.c RGPD) | 10 ans (art. L. 123-22 Code de commerce) |
3. Caractère obligatoire ou facultatif
Dans le formulaire de contact, les champs prénom, nom, email et message sont nécessaires pour traiter votre demande : sans eux, je ne peux pas vous répondre. Les champs entreprise et secteur d'activité sont facultatifs et servent uniquement à mieux préparer notre échange.
4. Destinataires des données
Vos données ne sont ni vendues, ni louées, ni cédées à des tiers à des fins commerciales.
- Guillaume Duchemin est le seul destinataire des messages reçus. Aucune mission n'étant déléguée, aucun tiers n'y accède.
- IONOS SARL, hébergeur du site et fournisseur de la messagerie professionnelle, en qualité de sous-traitant au sens de l'article 28 du RGPD. Les serveurs sont situés dans l'Union européenne.
- Le cas échéant, un expert-comptable pour les seules données de facturation.
Cas particulier de la présentation de candidature
Si vous êtes candidat, vos informations ne sont transmises à une entreprise cliente qu'après votre accord explicite, et uniquement pour le poste concerné. Votre nom n'est jamais communiqué à une entreprise sans que vous en ayez été informé au préalable. C'est une garantie centrale de mon métier autant qu'une obligation légale.
5. Transferts hors Union européenne
Les données du formulaire et de la messagerie sont hébergées par IONOS sur des serveurs situés dans l'Union européenne. Aucun transfert de vos données de contact hors UE n'est effectué.
Une exception technique doit être signalée : l'affichage du site charge des polices de caractères depuis le service Google Fonts, ce qui transmet votre adresse IP à Google LLC. Cette connexion est strictement liée au rendu graphique et ne permet aucune identification personnelle de votre part par mes soins.
6. Cookies et traceurs
Ce site ne dépose aucun cookie : ni cookie publicitaire, ni traceur de profilage, ni outil de mesure d'audience soumis à consentement. C'est la raison pour laquelle aucune bannière de consentement ne vous est présentée — il n'y a rien à consentir.
Si un outil de mesure d'audience venait à être ajouté, cette page serait mise à jour et un dispositif de recueil du consentement serait mis en place au préalable.
7. Sécurité
Le site est intégralement servi en HTTPS : les données saisies dans le formulaire circulent chiffrées. La messagerie professionnelle utilise des connexions sécurisées (IMAP over SSL/TLS, SMTP avec STARTTLS). L'accès aux messages est protégé par mot de passe et limité au seul responsable du traitement.
Aucune base de données n'est constituée sur le serveur web : les messages du formulaire sont directement acheminés vers la messagerie professionnelle, sans stockage intermédiaire sur le site.
8. Vos droits
Conformément aux articles 15 à 22 du RGPD, vous disposez des droits suivants :
- Droit d'accès — obtenir la confirmation que vos données sont traitées et en recevoir une copie.
- Droit de rectification — faire corriger une donnée inexacte ou incomplète.
- Droit à l'effacement — demander la suppression de vos données, sous réserve des obligations légales de conservation.
- Droit à la limitation — demander le gel temporaire d'un traitement contesté.
- Droit d'opposition — vous opposer à un traitement fondé sur l'intérêt légitime, pour un motif tenant à votre situation.
- Droit à la portabilité — récupérer vos données dans un format structuré et lisible par machine.
- Retrait du consentement — à tout moment, lorsque le traitement repose sur votre consentement, sans que cela remette en cause sa licéité passée.
9. Réclamation
Si vous estimez, après m'avoir contacté, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés :
| Autorité | CNIL — Commission nationale de l'informatique et des libertés |
|---|---|
| Adresse | 3 place de Fontenoy, TSA 80715 75334 Paris Cedex 07 |
| Téléphone | 01 53 73 22 22 |
| En ligne | www.cnil.fr/fr/plaintes |
10. Non-discrimination
Aucune donnée dite « sensible » au sens de l'article 9 du RGPD n'est collectée ni traitée : origine, opinions politiques, convictions religieuses, appartenance syndicale, santé, orientation sexuelle, données biométriques ou génétiques.
Conformément aux articles L. 1132-1 du Code du travail et L. 5321-3 relatif aux activités de placement, aucune sélection de candidat n'est opérée sur la base d'un critère discriminatoire. Seules les compétences, l'expérience et l'adéquation au poste sont prises en compte.
11. Modifications
Cette politique peut être mise à jour pour tenir compte d'évolutions légales ou techniques. La date de dernière mise à jour figure ci-dessous. En cas de modification substantielle affectant vos droits, les personnes concernées en seront informées.
Dernière mise à jour : 27 juillet 2026