Cabinet indépendant · Savoie (73) & Haute-Savoie (74)

Chasseur de têtes
en Savoie & Haute-Savoie

Un poste que vous n'arrivez pas à pourvoir ? Je vais chercher directement les professionnels en poste que les annonces n'atteignent pas, quel que soit leur niveau — pour les PME et ETI du territoire alpin, d'Annecy à Chambéry.

Discuter d'un besoin Découvrir la méthode
20–25% du salaire annuel brut — honoraires transparents
8–12 semaines en moyenne pour pourvoir un poste
100% dédié à votre mission — interlocuteur unique
6 mois de garantie de remplacement incluse

Ma méthode

Un processus rigoureux,
de A à Z

La chasse de têtes n'est pas du recrutement classique. Je vais chercher des candidats passifs — ceux qui ne répondent pas aux annonces — avec discrétion et précision.

1

Analyse du besoin

Je prends le temps de comprendre votre entreprise, votre culture, les enjeux du poste. Le bon candidat commence par le bon cahier des charges.

2

Cartographie & chasse

J'identifie les meilleurs profils sur le marché en approche directe : réseaux, LinkedIn, recommandations, bases sectorielles.

3

Sélection & entretiens

Entretiens approfondis, vérification des références, présentation d'une sélection de 3 à 5 candidats qualifiés avec synthèse détaillée.

4

Finalisation & suivi

J'accompagne la négociation, facilite la décision et assure un suivi post-intégration. Garantie de remplacement incluse.

Tarifs

Des honoraires clairs,
sans surprise

Mission au succès

20 %

du salaire annuel brut — payable à l'embauche

  • Risque zéro : vous payez uniquement en cas de succès
  • Idéal pour une première collaboration
  • Sélection de 3 à 5 candidats qualifiés
  • Garantie de remplacement 3 mois
Recommandé

Mandat Exclusif

22–25 %

acompte à la signature + solde à l'intégration

  • Engagement exclusif sur votre mission
  • Priorité sur les profils disponibles
  • Rapport hebdomadaire d'avancement
  • Garantie de remplacement 6 mois
  • Accompagnement négociation & intégration

Forfait CDD

dès 2 500 €

HT — forfait fixe selon la durée du contrat

  • CDD ≤ 3 mois — 2 500 € HT
  • CDD 3 à 6 mois — 3 500 € HT
  • CDD 6 à 12 mois — 5 000 € HT
  • CDD > 12 mois — sur devis
  • Garantie proportionnelle à la durée du contrat
🛡
Garantie de remplacement incluse dans toutes les formules. Si le candidat quitte l'entreprise dans la période de garantie (intégration ratée ou départ volontaire), je relance la mission sans supplément d'honoraires.

Expertise terrain

Les marchés que je connais
et que je couvre

Mon ancrage en Savoie et Haute-Savoie me donne une connaissance fine des entreprises, des réseaux et des profils disponibles sur chaque secteur.

🏭

Industrie & Mécanique de précision

La Haute-Savoie représente 63 % du décolletage français. PME et ETI recherchent des profils rares que les plateformes de recrutement n'atteignent pas.

Directeur industriel DAF Directeur R&D Directeur qualité DG de site
⛷️

Tourisme & Hôtellerie de montagne

63 stations de ski en Savoie, 37+ millions de nuitées. Hôtels prestige, domaines skiables, résidences de tourisme en plein renouvellement managérial.

DG Hôtel Directeur de station Responsable tarification Dir. commercial
🌍

Profils frontaliers & export

78 000 frontaliers savoyards travaillent en Suisse. Je recrute les profils bilingues et internationaux, côté français comme côté genevois.

Bilingue FR/EN Finance Dir. commercial export Informatique
🏢

Dirigeants de PME & ETI

De nombreuses PME familiales en quête de succession ou de renforcement managérial n'ont pas accès aux grands réseaux. La chasse discrète est leur seule option.

Directeur général DAF Dir. commercial Succession

Ancrage 100 % local

Installé en Savoie depuis 25 ans, je connais le tissu économique des deux départements de l'intérieur : les entreprises, les réseaux, les acteurs et les codes culturels du territoire.

Confidentialité totale

Pas d'annonce publique, approche discrète. Idéal pour les recrutements sensibles, successoraux ou concurrentiels.

Un seul interlocuteur

De la définition du besoin à l'intégration du candidat, vous avez affaire à moi, et uniquement à moi. Votre mission ne sera jamais déléguée.

Zones d'intervention

Où j'interviens
en Savoie et Haute-Savoie

Je couvre l'ensemble des deux départements. Chaque bassin a son tissu économique, ses entreprises et ses réseaux — et je me déplace sur site pour chaque nouvelle mission.

Annecy & bassin annécien

Haute-Savoie · 74

Premier pôle économique du département : sièges sociaux d'ETI, industrie du sport et des activités de plein air, services aux entreprises et écosystème technologique. Un marché de cadres très concurrentiel où les bons profils sont courtisés en permanence — l'approche directe y est souvent la seule voie.

Aussi : Seynod, Cran-Gevrier, Épagny, Rumilly, Faverges, Argonay

Chambéry & Aix-les-Bains

Savoie · 73

Préfecture de Savoie et cœur administratif du département, avec un tissu dense de PME industrielles et de services, un pôle universitaire et le parc technologique de Savoie Technolac. Beaucoup d'entreprises familiales y préparent une transmission ou un renforcement de leur comité de direction.

Aussi : Le Bourget-du-Lac, La Motte-Servolex, Montmélian, La Ravoire

Vallée de l'Arve

Haute-Savoie · 74

Le berceau mondial du décolletage français. Cluses, Scionzier, Marnaz et Bonneville concentrent des centaines de sous-traitants de précision pour l'automobile, l'aéronautique et le médical. Les profils techniques y sont rares et très disputés : régleurs confirmés, responsables qualité, directeurs de production.

Aussi : Sallanches, Passy, Magland, Saint-Pierre-en-Faucigny, Marignier

Genevois français

Haute-Savoie · 74

Annemasse, Saint-Julien-en-Genevois, Thonon et Évian vivent au rythme de la frontière suisse. Recruter ici, c'est composer avec l'attractivité salariale genevoise : il faut savoir identifier les profils bilingues, comprendre les écarts de rémunération et construire une offre qui tienne face au marché suisse.

Aussi : Gaillard, Ville-la-Grand, Douvaine, Bons-en-Chablais, Reignier-Ésery, Sciez

Tarentaise & Maurienne

Savoie · 73

Les grandes vallées des stations : Albertville, Moûtiers, Bourg-Saint-Maurice, Saint-Jean-de-Maurienne. Domaines skiables, hôtellerie de prestige, résidences de tourisme et remontées mécaniques y cherchent des managers capables de tenir la saison — et de rester au-delà.

Aussi : Courchevel, Méribel, Val d'Isère, Tignes, Les Arcs, La Plagne, Val Thorens

Genevois & Pays de Gex élargi

Zone limitrophe

À la demande, j'interviens aussi sur les bassins limitrophes qui partagent le même marché de l'emploi : le nord de l'Isère, l'Ain frontalier et le sud du Genevois. Les candidats circulent d'un bassin à l'autre — la cartographie doit suivre.

Aussi : Bellegarde, Divonne-les-Bains, Saint-Genis-Pouilly

Pourquoi faire appel à un chasseur de têtes en Savoie ?

Le marché de l'emploi cadre en Savoie et Haute-Savoie a une particularité : il est à la fois très dynamique et très tendu. Les entreprises du territoire — PME industrielles de la vallée de l'Arve, ETI du bassin annécien, groupes hôteliers de Tarentaise — recrutent des profils que le marché local ne produit pas en nombre suffisant. Résultat : une annonce publiée sur une plateforme classique attire peu de candidatures pertinentes, et les meilleurs profils sont déjà en poste ailleurs.

C'est exactement le problème que résout la chasse de têtes. Plutôt que d'attendre les candidatures, j'identifie nommément les professionnels qui occupent aujourd'hui le poste équivalent chez vos voisins ou vos concurrents, je les contacte individuellement et je leur présente votre opportunité. Ces candidats ne consultent pas les offres d'emploi : ils ne sont accessibles que par approche directe.

S'ajoute ici un facteur que les cabinets extérieurs sous-estiment systématiquement : la concurrence salariale suisse. Sur toute la bande frontalière, de Saint-Julien-en-Genevois à Thonon, un cadre peut doubler sa rémunération en traversant la frontière. Recruter dans ce contexte demande de connaître les vrais niveaux de marché, les arguments qui retiennent un candidat côté français — qualité de vie, temps de trajet, projet d'entreprise — et les profils pour qui la Suisse n'est pas une option.

Installé en Savoie depuis 25 ans, je connais ce territoire de l'intérieur : les entreprises, les réseaux professionnels, les parcours typiques et les codes culturels de chaque bassin. C'est ce qui fait la différence entre une liste de CV et une sélection de trois à cinq candidats réellement recrutables.

Questions fréquentes

Ce que les dirigeants
me demandent le plus

Tarifs, délais, garanties, confidentialité : les réponses concrètes avant même de me contacter.

Les honoraires se situent entre 20 et 25 % du salaire annuel brut du candidat recruté. Pour un cadre à 60 000 € brut annuel, comptez donc entre 12 000 et 15 000 € HT. En formule Mission au succès, vous ne payez qu'en cas d'embauche effective : aucune avance, aucun risque. Pour les recrutements en CDD, un forfait fixe s'applique à partir de 2 500 € HT, indépendant du salaire.
Un cabinet de recrutement classique publie une annonce et trie les candidatures reçues : il travaille avec des candidats actifs, ceux qui cherchent un poste. Un chasseur de têtes pratique l'approche directe : il identifie et contacte individuellement des professionnels en poste, qui ne consultent aucune offre d'emploi. Or les meilleurs profils sont rarement en recherche active — ils sont bien là où ils sont. C'est la seule méthode pour atteindre la large majorité de cadres qui ne postulent nulle part.
Comptez 8 à 12 semaines entre le premier rendez-vous et la prise de poste effective. Dans le détail : 1 à 2 semaines de cartographie du marché, 3 à 5 semaines d'approche directe et d'entretiens, puis 4 à 6 semaines de préavis côté candidat. Sur un poste de direction très spécialisé ou un profil bilingue rare, le délai peut monter à 14 semaines. Je vous donne une estimation réaliste dès le premier échange, pas une promesse commerciale.
Une garantie de remplacement est incluse dans toutes les formules : 3 mois en Mission au succès, 6 mois en Mandat Exclusif. Si le candidat quitte l'entreprise pendant cette période — rupture de période d'essai comme départ volontaire — je relance intégralement la mission sans facturer de nouveaux honoraires. C'est ma façon d'assumer le risque avec vous plutôt que de vous le laisser.
Sur l'ensemble des deux départements : Annecy et le bassin annécien, Chambéry et Aix-les-Bains, la vallée de l'Arve (Cluses, Sallanches, Bonneville, Scionzier), le Genevois français (Annemasse, Saint-Julien-en-Genevois, Thonon-les-Bains, Évian), ainsi que la Tarentaise et la Maurienne (Albertville, Moûtiers, Bourg-Saint-Maurice, Saint-Jean-de-Maurienne). Je me déplace systématiquement dans vos locaux pour définir le besoin.
Non. Le cœur de mon activité concerne les cadres, les experts techniques et les dirigeants, en CDI comme en CDD. Je prends aussi en charge les profils très spécialisés qui ne sont pas des postes d'encadrement mais restent difficiles à trouver : régleur sur commande numérique expérimenté, responsable de la tarification hôtelière, responsable qualité aéronautique, technicien bilingue franco-suisse. Le critère n'est pas le niveau hiérarchique, c'est la rareté du profil.
Oui. Aucune annonce n'est publiée et votre nom n'est révélé aux candidats qu'après leur accord de principe et une première qualification. C'est indispensable pour les recrutements sensibles : remplacement d'un dirigeant encore en poste, préparation d'une succession familiale, ou création d'une fonction que vous ne souhaitez pas dévoiler au marché.

Contact

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La première conversation est gratuite et sans engagement. Décrivez-moi votre besoin et nous verrons ensemble si je suis le bon interlocuteur.

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